
1. 왜 ‘Direct Agency vs Staffing Agency’를 비교해야 할까?
2025년에도 여전히 미국은 간호사 인력 부족 중이며, 해외 간호사를 채용할 때 Direct Agency와 Staffing Agency 중 하나를 선택해야 합니다.(Direct Hiring도 있지만 직접찾거나 진행 절차가 다소 복잡함)
두 방식은 비자 스폰서, 이민 안정성, 지원 서비스, 계약 구조 등 여러 면에서 차이가 크므로, 어떤 방식이 나에게 적합한지 명확히 아는 것이 중요합니다.
2. Direct Agency란 무엇인가?
- 정의: 병원에서 직접 해외 간호사를 채용을 원하는 경우, Direct Agency가 병원과 지원자를 연결해 주는 역할입니다. 고용주는 병원이 되고, 병원이 직접 EB‑3 Green Card 스폰서 및 고용을 담당합니다
- 장점:
- 병원 기준의 정규직 고용 → 더 안정적인 복지와 연봉 제공
- 장기 근무와 승진 가능성 높음
- 단점:
- 비자 지연이나 레트로그레이션 발생 시 병원이 스폰서를 철회하면 이민 절차 전체가 취소될 수 있음
- 비자, NCLEX, IELTS 등 준비는 대부분 지원자 책임으로 부담이 큼
예시:
캘리포니아의 어떤 병원과 Direct Agency를 통해 EB‑3 스폰서를 진행했지만, 레트로그레이션이 시작되자 병원이 채용을 철회해 절차가 무산된 사례가 있습니다.
3. Staffing Agency란 무엇인가?
- 정의: Staffing Agency가 간호사를 고용주로서 고용하고, 여러 병원에 파견 또는 배치하는 방식입니다
- 장점:
- 에이전시가 EB‑3 스폰서를 담당하고, 비자 및 라이선스 준비 과정을 지원
- 여러 병원과 계약하므로 레트로 발생 시 다른 병원으로 이직 가능해 이민 중단 리스크를 줄임
- 영어, 면접, 절차 전반에 걸쳐 시스템적 지원 제공
- 단점:
- 초기 배치 병원이 본인의 선호 지역이나 조건과 다를 수 있음
- 병원 고용이 아니므로 병원 내 장기 정착·승진 기회는 제한적일 수 있음
예시:
Grandison나 Conexus와 같은 Staffing Agency를 통해 입국하면, 배치 교체가 가능하며 비자 지연에도 다른 병원으로 전환 배치 가능합니다
4. 2025년 기준 비교 요약표
| 고용주·스폰서 | 병원이 직접 고용, Green Card 스폰서 | 에이전시가 고용주이자 스폰서 |
| 계약 형태 | 정규직/장기 채용 → 병원 기준 복지 적용 | 계약직 또는 파견 → 에이전시 기준 복지 |
| 이민 안정성 | 병원 철회 시 이민 절차 중단 가능성 높음 | 다양한 병원 재배치로 절차 유지 가능성 높음 |
| 지원 서비스 | 지원자 주도 준비 필요 | 시험, 비자, 면접 등 전과정 지원 |
| 복지·연봉 | 병원 기준 적용, 협상 가능성 있음 | 초기 연봉은 낮을 수 있으나 배치 따라 다름 |
5. 어떤 방식이 나에게 좋을까?
- 이미 NCLEX, 영어 실력, 경력이 있다면 → Direct Agency
→ 병원과 직접 계약해서 정착·승진할 수 있고, 연봉 협상 여지도 있습니다. - 초보자이거나 지원 체계가 필요한 경우 → Staffing Agency
→ 이민 절차 안정성 확보, 전과정 지원, 유연한 병원 배치 혜택.
✅ Q&A
Q1. 왜 Staffing Agency가 이민 안정성이 더 높을까요?
A1. 에이전시가 여러 병원과 계약을 맺고 있어, 병원 사정으로 스폰서가 중단되어도 다른 병원으로 재배치할 수 있어 이민 절차가 유지됩니다
Q2. Direct Agency 방식이 더 유리한 상황은?
A2. 이미 특정 병원과 정규직 제안을 받은 상태이고, 이민 절차와 영어 준비가 완료된 경우에는 정착과 복지 측면에서 Direct Agency가 유리할 수 있습니다
Q3. 2025년 현재 둘 중 어떤 모델이 더 많이 선택되나요?
A3. 초보자들은 여전히 Staffing Agency를 통해 전과정 지원과 재배치 옵션을 선호하고, 영어·경력 갖춘 경험자는 Direct Agency를 선택하는 경향이 있습니다
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